회계 연도 2018년 기준 현대판 노예제 및 인신매매 관련 성명서

이 성명서는 캘리포니아 공급망 투명성에 관한 법률, 영국 현대판 노예제 방지법(2015년)에 의거하여 작성되었습니다.

회사 설명

Coilcraft는 시카고 주변 지역에 밀집한 TV 세트 제조업체에 납품하는 주문형 코일 제조사로 1945년 설립된 비공개 회사입니다. 현재 Coilcraft는 통신, 컴퓨터, 계측기, 가전 부문의 수많은 고객에게 인덕터를 공급하고 있습니다.
Coilcraft의 본사는 미국 일리노이 주 캐리(Cary)에 자리하고 있으며, 생산 시설은 중국, 말레이시아, 스코틀랜드, 베트남 등 전 세계에 분산되어 있습니다. 이러한 당사의 국제적 입지에는 당사 직원뿐만 아니라 공급망 전반의 직원들이 공정하게 대우 받고 법적, 사회적 권리를 존중 받도록 보장할 책임이 따릅니다. 이러한 점을 고려하여, Coilcraft는 사회적 책임 프로그램을 구축했으며, 그 정책은 여기에서 확인할 수 있습니다.
Coilcraft의 사회적 책임 프로그램은 RBA(책임감 있는 사업체 연합)의 행동 강령을 기반으로 이를 준수하도록 개발되었습니다. RBA는 전적으로 국제 공급망에서 기업의 사회적 책임을 다루는 세계에서 가장 큰 산업 연합입니다. RBA의 목표는 노예제와 인신매매를 포함하여, 모든 사업 분야에서 높은 윤리적 실무 표준을 촉진하는 것입니다. Coilcraft의 정책, 활동, 모니터링 실무는 이러한 표준을 따릅니다. 당사는 공급업체에게 RBA(책임감 있는 사업체 연합) 규정을 준수하는 사회적 책임 관리 시스템을 운영하도록 요구하는 Coilcraft 공급업체 품질 매뉴얼을 포함하여 다양한 채널을 통해 공급업체에 이와 동일한 의무를 전달하고 있습니다.

공급망 검증 절차

당사의 공급망 검증 절차에는 다음과 같은 자료의 검토 작업이 포함됩니다.

• 공급업체의 사회적 책임 요건 정책.
• 공급업체의 공식 공급업체 목록 등재 적합성 평가.
• 기업의 사회적 책임 공급업체 자체 감사.
• RMI(책임 있는 광물 공급 연합) 분쟁 광물 문서

이 모든 사항은 RBA 기업의 사회적 책임 지도 원칙 및 요구 사항을 기준으로 합니다.
일차 공급업체의 경우 강제, 인신구속 또는 비자발적 교도소, 노예제, 인신매매 또는 불법 노동을 운영하고 있지 않음을 입증해야 합니다. 특히, 공급업체는 자체 감사 도중 다음과 같은 사항을 입증해야 합니다.

• “강제, 인신구속, 비자발적 교도소, 노예제, 인신매매 또는 불법 노동을 금지하는 문서화되고 정립된 정책에 따라 업무를 수행함”
• “직원이 합당한 통보 후에 자유롭게 고용 관계에서 벗어날 수 있음”
• “성적 또는 언어 희롱이나 협박을 포함한 신체적 학대 또는 징벌, 학대 위협을 금지하는 문서화되고 정립된 정책에 따라 업무를 수행함”
• “사업을 운영하는 국가의 법정 최저 고용 연령을 준수함
• “(Coilcraft)가 사업을 운영하는 지역에 적용되는 모든 국제법, 국가법, 지역법 및 또는 기타 적용 가능한 법률과 규정을 준수함”.
• “직원들이 법적, 정책적 요구 조건을 확실히 인지할 수 있도록 모든 임직원을 대상으로 교육 정책을 구현함.”

본사 구매 팀과 본사 품질 팀은 노동, 경영, 윤리, 보건 및 안전, 환경 보호 및 관리 실무와 관련하여 공급업체를 주기적으로 평가하고 검증할 권한이 있습니다. Coilcraft는 공급업체의 사회적 책임 자체 감사, RMI 분쟁 광물 문서 및 기타 기준에 대한 응답 결과를 활용하여 공급업체 감사의 필요성, 빈도, 범위를 결정합니다.

책임 기준

당사 내부 채용 절차에는 법적 연령 및 노동 권리를 포함하여 지원자의 검증 여부를 확인하는 엄격한 검사가 필수입니다. 때때로, 외부 인력 고용 서비스가 아웃소싱에 사용되지만, Coilcraft는 성실한 실행과 강력한 정책 및 실무의 필요성을 인지하고 있습니다. 외부 인력 고용 서비스 업체는 사회적 책임 자체 감사를 완수해야 하며, 연령 검증 절차, 비차별적 선정 절차, 고용 통지 조건, 자유 고용 선택 검증 절차 등을 포함한 주기적인 감사 대상이 됩니다.
Coilcraft는 외부 인력 대행업체가 CSR 표준 및 모범 사례의 구현에 참여할 것을 장려하고 지원합니다. Coilcraft 경영진은 자사 CSR 정책 요건을 외부 인력 대행업체에 전달할 책임이 있습니다. 또한, 공급업체 자체 감사에는 각 회사가 직원의 업무에 적용되는 관련 법률, 규정, 내부 조건에 대해 모든 직원에게 충분한 정보와 교육을 제공하고 있음을 검증하도록 요구하는 조건이 있습니다.
Coilcraft는 Coilcraft와 공급망 전반에 걸쳐 노예제 및 인신매매와 관련된 리스크를 관리하고 최소화하는 프로그램과 절차를 구현했습니다. Coilcraft의 직원 지침, 행동 강령, 노동 정책, 윤리 정책에는 회사 경영진, 직원, 사업부가 준수해야 하는 윤리 기준이 설명되어 있습니다. Coilcraft의 직원 지침에는 이러한 정책의 위반 사실을 즉시 Coilcraft에 보고해야 하며, 그에 따른 징계 절차가 진행됨이 명시되어 있습니다.

내부고발

Coilcraft는 Coilcraft와 공급업체, 비즈니스 파트너 업체의 직원 모두가 위에 설명된 정책과 프로그램에 따라 의심스러운 불법행위와 관련하여 의문을 제기하거나 비밀리에 보고할 수 있는 다양한 방편을 유지합니다. 여기에는 수신자 부담 전화 회선과 전 세계에서 액세스할 수 있는 인터넷 기반의 보고 기능이 포함되며 다국어도 지원됩니다.
자체 감사의 일환으로, 공급업체는 공급업체 직원이 보복의 두려움 없이 우려 사항을 보고할 수 있는 제도를 운영하고 있음을 검증해야 합니다.

교육

Coilcraft는 Coilcraft 행동 강령 및 노동을 포함한 모든 CSR 정책 및 절차에 대해 직원들에게 일대일 교육과 온라인 교육의 조합을 제공함으로써, 모든 직원이 노예제와 인신매매를 근절하고 윤리적인 방식으로 사업을 수행하는 일의 중요성을 확실히 이해하도록 하고 있습니다. 따라서, 공급망 관리에 직접적인 책임이 있는 임직원은 모든 리스크를 식별하고 완화할 수 있어야 합니다.
교육 과정에서 RBA에 따른 Coilcraft 직원의 의무가 명확하게 설명됩니다. 모든 직원은 이 교육을 완료했음을 입증해야 합니다. 이 인증은 각 직원의 교육 기록의 일부가 됩니다.

요약

2018년 현재, Coilcraft 또는 그 공급망에서 인신매매나 노예제가 확인되거나 보고된 사례가 없습니다. 미래를 내다보면, Coilcraft는 노예제 및 인신매매뿐 아니라 기업의 다른 사회적 책임 요소와 관련하여 공급망을 꾸준히 평가하고 모니터링하여, 조직과 이해관계자에 소속된 직원이 혹사당하지 않도록 적절한 감독을 이행할 것입니다.


Thomas C. Liebman
사장
07/09/2019